为使全局安监干部适应新时代，工作再上新台阶，江津区安监局采取四化措施，抓实安监干部党风廉政建设工作。

一是责任明确化。局党组高度重视党风廉政建设工作，坚持将党风廉政建设工作与安全生产工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以局党组书记、局长任组长，其他班子成员为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组，明确了每个班子成员责任制分工的职责内容和范围。层层签订《党风廉政责任书》和《党风廉政个人承诺书》，切实做到“一岗双责”， “一把手”负总责，分管领导各负其责，一级抓一级、层层抓落实。

二是学习常态化。局充分利用党组中心组学习、机关大会、周例会、“三会一课”、党风廉政专题讲座、警示教育片、廉政教育书籍、“微党课”、微信、QQ群、网络教育和心得交流会等平台，使集中学习、专题学习、自觉学习和交流学习等成为常态化，形成边工作边学习，“两手抓、两不误”的良好氛围。通过学习，使全局机关干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，筑牢安监干部党风廉政思想防线。

三是教育警示化。局通过开展“面对面”约谈，教育安监干部做到时刻自醒，警钟长鸣。约谈分一般约谈与重点约谈两个层次。一般约谈，指分管领导约谈相关分管科室，层层传导压力;重点约谈，指局长亲自约谈相关重点科室和重点岗位。约谈能起到警示、警醒、警告作用，能早发现、早预防、早处理安监干部的苗头性、倾向性问题。

四是风险预防化。局健全完善廉政风险防范、党务政务公开、重大事项报告、首问负责和责任追究等规章制度，认真落实“三重一大”决策、任前廉政谈话、述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，坚持用制度管人、按制度办事、靠制度管权。同时，局认真组织廉政风险点排查，统一下发《廉政风险点查找及防控措施登记表》，要求每名机关干部严格按照思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险五个方面进行查找，并制订防控措施。通过严格执行制度和风险点排查，强化源头管理，做好风险预防。